Групови дейнисти и трудности с управлението на стрес
Не забравяйте, че увреждането е строго индивидуално преживяване. Хората с едно и също увреждане могат да имат различни способности или нужди, така, че винаги се препоръчва да се обсъждат всички адаптации в начина на работа, обстановката или оборудването лично с човека с увреждане, а не да се правят предположения за това какви промени може да са подходящи.
Груповата работа е вид съвместно учене, която цели да развие знанията на обучаемите, техните общи умения (като комуникативни умения, умения за работа в група, за критично мислене) и отношение. На способността да се учавства активно в груповата или екипна работа се гледа като на важно умение за работа и трябва да се смята за част от обучението на всеки.
Тревожността и стреса са много фундаментални човешки емоции. Според някои те се забелязват само когато станат в повече, само че някои хора успявят да се адаптират към високи нива на тревожност и стрес.
Тревожността е нещо нормално и може да бъде полезна в ситуации на стрес. Притокът на адреналин и нервни импулси в отговор на стресовата ситуация може да помогне да ни подготви за борба или бягство. Тревожността се счита, че е прекалено голяма ако;
- е несъразмерно голяма спрямо ситуацията, предизвикваща стрес;
- продължава след като ситуацията, предизвикваща стрес е приключила или стресът е незначителен;
- се появява без очевидна причина, когато липсва стресова ситуация.
Много хора харесват груповата работа, тъй като им е приятно взаимодействието с другите обучаеми, съвместната работа при решаването на проблеми и споделянето на идеи. От друга страна, за хора с определени увреждания груповата работа може да се окаже силно стресираща, като например за хората с някаква форма на аутизъм, за определени ментални затруднения или такива, чието състояние ги кара да се чувстват уязвими, когато трябва да направят устна (човек, който заеква или е с говорно затруднение) или писмена презентация ( човек с дислексия).
Tова, което причинява стрес на някой човек, може да е любима дейност за друг (например да изнася устни презентации). Поради същите причини, начините, по които хората намаляват стреса, са много различни. Когато се работи в една група, всеки трябва да се договори за степента, в която ще бъде ангажиран, да се постигне съгласие за работните стратегии и сроковете. Наличието на хора със специфични нужди в дадена група може да засили чувството за екипна работа и за другарство, докато работят заедно, за да намерят решения за нуждите на всеки.
